Előző bejegyzésemben a work.buzz “Az év szabadúszója” pályázat kapcsán a freelancerekben rejlő HR-es potenciálról írtam. Most a másik oldalról, a szabadúszók szempontjából közelítem meg a kérdést. A HR-ben is aktuális: sok példát látok multiból távozó toborzó, tréner vagy coach freelancerekre. Jómagam szintén ilyen státuszban dolgozom – kisebb-nagyobb hangsúlybeli eltérésekkel – már nagyjából 15 éve, így írásom saját élményekből is táplálkozik. Kinek is való a freelance életforma?