Az lenne a kérdésem, hogy jogszerű e a cégvezetés azon döntése, hogy cégen belül a fizikai dolgozók kapnak 13.havi fizetést, a szellemi állomány pedig nem?
- Kötelezhet-e a munkáltatóm, hogy otthoni ügyeletet a privát eszközeinken lássuk el?
- Beperelhetem-e a munkáltatót mert nem adott írásbeli tájékoztatást a túlmunkáról?