Párom egy multi cégnél dolgozik. Lehetősége lett egy jobb kondíciókkal bíró állás megpályázásra, ahol a lehető legrövidebb időn belül kellene kezdeni. Beadta a felmondást előző cégéhez és kérelmezte, hogy a felmondási idő 15 napjától tekintésnek el. Ezt elvileg el is fogadták. A probléma az, hogy a munkáltató által még az év elején kiadott szabadság 7 napja, a 15 napos felmondási időbe esik, amit most vissza akarnak vonni és köteleznék Őt arra, hogy a korábban kiadott szabadságát is munkavégzéssel töltse. Jogos a cég eljárása?