admin 2020-05-04 A feleségem október óta dolgozik folyamatos munkarend mellett, viszont kisebbik gyermekünk 3 év alatti, szóval júniusig GYES-en van. Ilyen esetben mi a teendő? Mi a teendő részünkről és a cég részéről? Milyen jogi lehetőségeink vannak? Forrás ← A magyar munkahelyek 60 százaléka került veszélybe a járvány miatt Így vehető igénybe az állami bértámogatás →
