“Nem a pénz határozza meg a bulit, azaz nem a jutalom nagysága pörgeti fel a munkavállalói ajánlásokat”- fogalmazott meg egy fontos tanulságot Toldi Gábor toborzási szakértő a munkatárs-ajánlásokról készült friss felmérésük bemutatóján. Adataik szerint a magyar cégek 12-15 százaléka tölti be pozícióit kollégáik ajánlásaival, amit 25 százalékra fel lehet tornázni egy ügyes szervezetnek. A kékgallérosok aktívabbak, de a szellemieket is meg lehet mozgatni.