Munkaviszonya nem csak nagykorú személynek lehet. Bizonyos korlátok között tizennyolc évesnél fiatalabbak is létesíthetnek munkaviszonyt, akár 14 év alattiak is. A kiskorú a munkajog nyelvén fiatal munkavállalónak minősül. Milyen szabályokat kell betartani? Erről ír dr. Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon.