Munkaalkalmasságra hivatkozva felmondott nekem egy multinacionális cég, ahol 20 éve dolgozom, illetve már nem, elindult a felmondási idő, amit 90 napban határoztak meg.
Mivel nem én kezdeményeztem a felmondást ezért adtak a hatályos törvények szerinti végkielégítést 5 hónapra. Ennek előzetes összegét bruttó összegben meghatározták ahogy felmondási időre ez érvényes. Mivel az addigi pozícióra nem vagyok alkalmas és ugyan kerestek valamilyen (pontosan nem kaptam kézhez pontos orvosi indoklást, ami alapján gyáron belül kerestek a nekem megfelelő pozíciót, “amit nem találtak”) Felmerült bennem, hogy lehet-e egyoldalú felmondás helyett, közös megegyezéssel szépíteni vagy jobbá tenni, de van-e értelme?
Mivel nem én kezdeményeztem a felmondást ezért adtak a hatályos törvények szerinti végkielégítést 5 hónapra. Ennek előzetes összegét bruttó összegben meghatározták ahogy felmondási időre ez érvényes. Mivel az addigi pozícióra nem vagyok alkalmas és ugyan kerestek valamilyen (pontosan nem kaptam kézhez pontos orvosi indoklást, ami alapján gyáron belül kerestek a nekem megfelelő pozíciót, “amit nem találtak”) Felmerült bennem, hogy lehet-e egyoldalú felmondás helyett, közös megegyezéssel szépíteni vagy jobbá tenni, de van-e értelme?