Új cég, új főnök, új csapattagok, új irányelvek és eljárások – természetes, hogy munkahelyváltás esetén meg kell birkózni azzal, hogy “újak” vagyunk. Fontos hangsúlyozni, hogy a sikeres beilleszkedési folyamat (onboarding) nemcsak a szervezetek, vezetők és mentorok felelőssége, hanem az új munkavállalónak is van benne szerepe – erről ír Sharlyn Lauby HR tanácsadó a HR Bartender blog bejegyzésében.