A munkáltató a minimálbér háromszorosát meg nem haladó követelését írásbeli felszólítással is érvényesítheti. Ez azt jelenti, hogy a kis összegű munkáltatói követelések esetében a per „megúszható” – másik oldalról az írásbeli felszólítást komolyan nem vevő munkavállalók bajba kerülhetnek, hiszen a keresettel nem támadott írásbeli felszólítás jogerős, tehát végrehajtható. Mit kell tudnia a munkáltatónak és a munkavállalónak? Erről írnak Fodor T. Gábor és Szemenyei Barabás, ügyvédek, munkajogászok.