Húsz év után a Legjobb munkahely felmérés készítője stratégiát vált. Az évi egyszeri elköteleződés-felmérés nem támogatja megfelelően az üzleti sikerességet. Ehelyett fontosabbá válik a folyamatos vállalatikultúra-fejlesztés. Vagyis nem egy pulse-check fogja meghatározni, mitől jó egy munkahely, hanem a munkavállalókkal való folyamatos párbeszéd – írja a HR Blogon az Eureka Consulting.