A munkáltatóm 41 évi munkaviszony után elindította a nyugdíjazásomat felmentéssel.
A felmentési időm 8 hónap, aminek második négy hónapjára átlagbért kíván fizetni,
2017. szeptember 1-től indult, és a munkavégzés alóli felmentés 2018. január 1-től.
Tudomásom szerint távolléti díjnak nevezik a felmentési idő munkavégzés alól mentesített idejére fizetett juttatást.
A havi rendszerességgel kapott elemei a fizetésemnek, melyeket az egész év során, és a felmentési idő munka alóli felmentés nélküli idejére is már kaptam, a következőek:
1. alapilletmény
2. közalkalmazott illetménykiegészítés
3. munkáltatói döntésen alapuló illetmény
4. határozott időre szóló keresetkiegészítés
A munkáltatóm ezek közül csak az 1. és a 3. elemet kívánja beszámítani az átlagbérbe,
amit a felmentési idő munka alól mentesített idejére fizetni szándékozik.
A kérdésem az, hogy a jogszabályok szerint jár-e el a munkáltatóm, vagy ha nem, akkor a felsorolt 4 elem közül mely elemeket kell beszámítani a távolléti díjba a felmentési idő munkavégzés alól mentesített idejére.
A felmentési időm 8 hónap, aminek második négy hónapjára átlagbért kíván fizetni,
2017. szeptember 1-től indult, és a munkavégzés alóli felmentés 2018. január 1-től.
Tudomásom szerint távolléti díjnak nevezik a felmentési idő munkavégzés alól mentesített idejére fizetett juttatást.
A havi rendszerességgel kapott elemei a fizetésemnek, melyeket az egész év során, és a felmentési idő munka alóli felmentés nélküli idejére is már kaptam, a következőek:
1. alapilletmény
2. közalkalmazott illetménykiegészítés
3. munkáltatói döntésen alapuló illetmény
4. határozott időre szóló keresetkiegészítés
A munkáltatóm ezek közül csak az 1. és a 3. elemet kívánja beszámítani az átlagbérbe,
amit a felmentési idő munka alól mentesített idejére fizetni szándékozik.
A kérdésem az, hogy a jogszabályok szerint jár-e el a munkáltatóm, vagy ha nem, akkor a felsorolt 4 elem közül mely elemeket kell beszámítani a távolléti díjba a felmentési idő munkavégzés alól mentesített idejére.