Pár hónapja kerültem csoportvezetői pozícióba, jelenleg egy 4 fős csapatot vezetek, 26 évesen. Az egyik beosztottam – akit még nem én vettem fel – rendkívüli mértékben kirívóan viselkedik, ami feltűnik a többi beosztottamnak is. A felettes-beosztott kapcsolatunk során az utóbbi időben azt érzem, hogy rombolja a vezetői tekintélyem, mindez abban nyilvánul meg, hogy a viselkedése pökhendi, dacol a személyem és döntéseim ellen, többször grimaszol, vállat húzogat, szemeit forgatja, méreget… Feletteseként nagyon nehéz ezzel a viselkedéssel mit kezdenem, ehhez alkalmazkodnom és sajnos a dacos hozzáállása a munkateljesítményén is megjelenik. Egyszerűen azt érzem, hogy vezetőként nem ismer el és a személyiségem, pozícióm és a vezetői stílusommal sem feltétlenül szimpatizál vagy ért vele egyet.
Tudna ezzel kapcsolatban tanácsot adni, hogy friss vezetőként az ebből fakadó konfliktus miképp oldható fel?
Szeretném megoldani a helyzetet, de amennyiben nem változik a helyzet és a munkahelyi viselkedési normák, illetve a munkahelyi alá-fölérendeltségi viszonyt nem képes/hajlandó elfogadni, kénytelen leszek megszüntetni végső soron a munkaviszonyát. Az érintett kollégám 3 évvel fiatalabb nálam – mindezt azért írom le, mert lehetséges, hogy az információ relevanciával bír.
Tudna ezzel kapcsolatban tanácsot adni, hogy friss vezetőként az ebből fakadó konfliktus miképp oldható fel?
Szeretném megoldani a helyzetet, de amennyiben nem változik a helyzet és a munkahelyi viselkedési normák, illetve a munkahelyi alá-fölérendeltségi viszonyt nem képes/hajlandó elfogadni, kénytelen leszek megszüntetni végső soron a munkaviszonyát. Az érintett kollégám 3 évvel fiatalabb nálam – mindezt azért írom le, mert lehetséges, hogy az információ relevanciával bír.