A cég részéről a szándék, a pénz megvan: tenni valami a dolgozók testi és lelki egészségéért. Elindulnak a programok, aztán sokszor elmaradnak az eredmények. Mi lehet ennek az oka? Hogyan lehet jól csinálni? Erre ad tippeket Radó Róbert coach a HR Blogon.
- KSH: 26 ezerrel nőtt a munkanélküliek száma az előző évhez képest
- Nemzetközi versenyen diadalmaskodtak a Corvinus diákjai