Munkaerő-piaci attitűdkutatások szólnak arról, hogy a mostani huszonévesek – a Z generációsok – nem vágynak vezetői szerepre. Főként az ezzel járó stressz, konfliktusok, a kevesebb szabadidő miatt. A magyar Europion kutatóintézet is megvizsgálta a “conscious unbossing” jelenséget. Más eredményre jutott.