Próbaidő alatt úgysem mondanak fel. Csak egy-két évre terveznek pályájuk elején. A karriertervezésben sokkal tudatosabbak, mint a korábbi generációk. Farkas Dezső, a Jövőt Építők Generációja Egyesület elnöke a tévhit – valóság – HR tanulság tengelyen osztja meg tapasztalatait a pályakezdő munkavállalókról a HR Blogon.