„Mi alakíthatjuk, hogy mivé, kivé szeretnénk válni. Amit születésünkkor kaptunk csak a kezdet. A többi rajtunk múlik” szól nálunk a growth mindset mottója. De hogyan működik mindez egy szervezetben? Hogyan ösztönzi a munkatársakat újításra, kilépésre a komfortzónából? Erről ír Schmidt Andrea, a Siemens HR vezetője blogbejegyzésében.