Egy sor fegyelmezési eszköz áll a munkaadó rendelkezésére: szóbeli, írásbeli figyelmeztetés, fizetéscsökkentés és elbocsátás. Ám lehet-e fizetéscsökkentéssel büntetni? Mekkora a maximális mérték? Ki lehet-e rúgni valakit, mert tíz percet késik? Dr. Szabó Gergely ügyvéd összefoglalója a HR Blogon.