Kérdés, hogy érdeke-e a munkaadónak oltáshoz kötni a munkavégzést és milyen következményekkel számolhat, ha meglépi? Vajon mennyire éri meg egy ilyen intézkedés munkaerőhiányos időkben? És milyen helyzetet teremt a szervezetben, ha az oltáspárti-oltásellenes ellentét a munkahelyeken éleződik ki? Karácsony Zoltán véleménycikke a HR Blogon.