A munkaerő-tervezés munka- és időigényes, de mindez eltörpül annak a kárnak a mértékéhez képest, amit ennek a hiánya okoz. Különösen most, amikor itt a recesszió árnya. Például csökkenő bevételt, gyengébb hatékonyságot, rugalmatlan munkaerőt, kisebb esélyt a tehetségek bevonzására. Martin Gyöngyvér a HR Blogon 8 pontban foglalja össze a tervezés összetevőit, és ebben a HR-es feladatát, lehetőségeit.