A jól ismert Maslow (szükségleti)-piramist ki kellene egészíteni a pszichológiai biztonsággal. A pszichológiai biztonság a félelem hiányát jelenti a társas kapcsolatokban, a magánéletben és a munkahelyen egyaránt. Ha valaki biztonságban érzi magát, akkor el meri mondani a véleményét, hibázni mer, amit fel is vállal és összességében sokkal jobban teljesít. Egy cégnek tehát érdekében állna olyan szervezeti kultúrát építeni, ahol a munkavállalók pszichológiai szempontból biztonságban érzik magukat. Füredi Júlia szervezetpszichológus szerint, a primer érzelmek beszivárogtak a munkahelyekre, és kihatnak a teljesítményre, így nem lehet nem foglalkozni velük.