Vezetői státuszban lévő dolgozó vagyok, aki a felmondási idejét tölti. Státuszomból adódóan jogosult vagyok vezetői prémiumra ami a bérem 20%-a. Ezt évente egyszer prémium jogcímen fizették ki az év lezárása után.
Ezt az előző években közösen elfogadott cél kiírásához kötötték. Az idei évben azonban nem kaptam célkiírást.
A munkaszerződésemben erre vonatkozóan egyetlen mondat szerepel.
“A Munkavállaló által teljesítendő célokat a Munkáltató külön határozza meg, mely célok elérésére fordított teljesítményt a Munkáltató és a Munkavállaló évente értékeli.”
Kérdésem az lenne, hogy ha nincs definiálva cél, jogosult vagyok-e premium kifizetésre?
Mi a gyakorlat ha évente értékeli, érdemes-e tört éves kifizetésre igényt tartani?
Ezt az előző években közösen elfogadott cél kiírásához kötötték. Az idei évben azonban nem kaptam célkiírást.
A munkaszerződésemben erre vonatkozóan egyetlen mondat szerepel.
“A Munkavállaló által teljesítendő célokat a Munkáltató külön határozza meg, mely célok elérésére fordított teljesítményt a Munkáltató és a Munkavállaló évente értékeli.”
Kérdésem az lenne, hogy ha nincs definiálva cél, jogosult vagyok-e premium kifizetésre?
Mi a gyakorlat ha évente értékeli, érdemes-e tört éves kifizetésre igényt tartani?