A cégeknél fontosabb szempont lett, hogy az állásra pályázó jelölt legyen etikus és gyorsan tanuljon, legyen meg benne a fejlődési igény. A munkaadók negatív előítéleteit – például életkor, nők ‘férfias szakmákban” – a munkaerőhiány kezdte el lerombolni. Munkavállalói oldalon a rugalmas munkaidő, a home office lehetősége egyre fontosabb, ahogyan az ütemezett béremelések céges gyakorlata is. A 2024-es álláskeresési és munkahelyi trendekről Fazekas Éva álláskeresési tanácsadóval, a Jobangel blog írójával beszélgettünk. Első rész.