Elavultak a középvezetői szerepek? A középvezetői pozíciók egyre kevésbé vonzóak a fiatalabb munkavállalók körében. Hálátlan és fárasztó munkakörnek látják, amelyben sok a felelősség, de kevés az elismerés. A cégeknek alkalmazkodniuk kell a változó igényekhez és új típusú vezetői szerepeket kell kialakítaniuk, amelyek nem a hagyományos, régi módszerek szerint működnek – hívja fel a figyelmet a Financial Times cikke.