Egy összetettebb problémával állok szemben, amire nem találok konkrét választ. Havi rendszeres megbízással foglalkoztatunk egy dolgozót, aki jelenleg betegsége miatt képtelen ellátni munkáját. Az illető emellett öregségi teljes nyugdíjra jogosult. Elmehet-e az érintett fél ebben az esetben táppénzre a megbízásos jogviszonyban?