- Recruiterként részvétel a cég munkáltatói márkájának építésében
- Toborzási stratégiánk megvalósítása (hatékonyság, munkaerőpiaci változások követése, bérezés, toborzási folymat terezése)
- Szoros együttműködés a különböző csapatokkal (szükségletek, elvárások.