Egy kisebb cégnél dolgozom nagyjából 2 hónapja, és így év vége felé szembesülnöm kellett azzal a problémával, hogy a folyamatos munkarendben dolgozó alkalmazottak közül még jó párnak 15 nap vagy több szabadsága nincs kiadva.
A jelentős munkaerőhiány miatt azonban nem megoldható, hogy mindenkinek kiadják az őt megillető szabadságot idén.
A kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben mit lehet tenni, mik a lehetőségeink? Illetve mik az ilyen munkarendre vonatkozó pontos szabályok?
A jelentős munkaerőhiány miatt azonban nem megoldható, hogy mindenkinek kiadják az őt megillető szabadságot idén.
A kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben mit lehet tenni, mik a lehetőségeink? Illetve mik az ilyen munkarendre vonatkozó pontos szabályok?