A tömeges toborzói hírlevél kiküldése már nem nem működik, az álláshirdetések hatása is csökkent. Hatékonyabb megszólítani, felhívni a kékgalléros munkavállalókat, felmérni igényeiket és kedvet csinálni cégünknél a pozícióhoz. Így lehet eredményesen toborozni a hazai, munkaerőhiánytól szenvedő piacon – hangzott el a RecruiTECH Blue toborzási konferencián.
- A számítógéppel dolgozók háromnegyede a hibrid munkavégzésre esküszik
- Bajban a britek: 4700 kamionsofőrt várnak, de eddig csak 127-en jelentkeztek